职场汰换是什么意思(可以进行汰换交易是什么意思)

　　

为什么A更重要

　　◇「A重于B」的理由，可以粗分成两大类：第一类，A与B都很重要，应该并重，我们不会完全否定B，但是因为某种理由，仍应判定A更重要。第二类，我们另找一个C来衡量A与B，不但不求两者并重，甚至可能会完全否定B。◇以下分成「两者并重，A更重要」和「为了C，A更重要」两大类，「两者并重，A更重要」又分成四种理由，每种理由再细分成若干标准，每种标准都先「说明」内涵，再「评析」实战应用上的问题，最后「举例」。「举例」都取自「企业用人应以才为先/企业用人应以德为先」，以下简称为「才重于德/德重于才」。◇「说明」中，同一个意思，每每不避重复，采用相近的说法反复表达，因为意思虽然一样，但说法稍变，我们的思路就可能转到新方向，本来觉得扞格不通，立即柳暗花明◇「举例」中，有时举「才重于德」，有时举「德重于才」◇其他还有些常见的标准，例如「更需要A」、「A更急迫」、「失去A代价更高」等，已涵括在文中的标准，故不赘述。◆两者并重，A更重要，理由一：互动◇A与B都很重要，但是我们要先掌握到A，才比较能兼顾到B，或是引导B不会变质成祸害，反之则不然，所以在「知」的层次上，我们必须评价A更重要。而在「行」的层次上，由于A在两者交互关系中的影响比较有意义，所以应该配置较多资源。◇「互动」的说明可能有以下四种：1.目的(1)说明：A是B的目的，追求B就是为了A，A是B价值的根源，是A赋予了B重要性，所以要认同B，一定要先认同A，不认同A，就没有道理要认同B。换句话说，A是B在价值上的基础。(2)评析：有两点需要注意：第一，「目的」太单纯了！几句话就讲完了，会显得很单调，申论很难讲到很丰富。不过如果质询掌握好，有可能正面压倒对手。第二，对手很容易提出独立于B的C，积极论述A的重要性来自C，通常这个C很难理所当然地归纳进A，我们如果硬要说A包括C，往往陷入互相嘴硬的丑态。(3)举例：「才重于德」：职业道德之所以重要，是因为我们认为，有职业道德，才更能确保职业技能能顺利发挥，职业道德只是辅助职业技能正常运作的工具罢了，所以追本溯源，主从之间轻重有别，真正重要的应该是职业技能，而非职业道德。2.基础(1)说明：有A未必有B，但是没A一定没B，或有害于B。A是B的核心成因，A是B存在的必要基础，缺乏A，就不会有B，或妨害到B。换句话说，A是B在事实上的基础。(2)评析：「基础」就是所谓「全有全无」的两种样态之一，一直以来口碑和票房都不是很好。对手常见的响应有两种：第一，对手反证「B是A的基础」，场上就变成「鸡生蛋、蛋生鸡」，开始循环没完没了。第二，对手坦然承认，把话接走，曰：「A之所以重要，是因为我们怕没B，所以B的存亡才是重点」，开始证「目的」。「基础」跟「目的」对咬时，就等于在争论「事实上的基础」和「价值上的基础」谁更重要。这两种情况都非常吃力，很容易各说各话。(3)举例：「才重于德」：职业道德的核心精神，就是要善尽职责，然而如果缺乏了职业技能，就注定不能顺利完成份内的工作，而工作不能完成，职业道德等于荡然无存，可见职业技能是落实职业道德的基础。因此，如果希望员工才德兼备，理应更重视职业技能。3.帮助(1)说明：有A就会有B，A单方面地有助于B，A对B的某些成因有帮助，A提供恰当的条件、环境来产生B。但是B无助于A，甚至是有害于A，B减损A的某些成因，B排挤掉A需要的资源，B危害到产生A的条件、环境。(2)评析：有两点需要注意：第一，对手承认「B有害于A」，把话接走，曰：「正因为B足以危害到A，影响非常大，所以我们更该重视B」，开始证「主导」，这时得细心说明，避免战场被拉走。第二，大家采用这种打法时，经常只证明「A有助于B」就收工，忽略了还要证明「B无助于A」或「B有害于A」，宜多留意。(3)举例：「德重于才」：职业道德高的员工，会懂得自动自发努力进修，不断充实知识、技能，好善尽职责。但是职业技能高的员工，却不会因此而有诱因去增进职业道德，有时候反而恃才傲物，拉低了职业道德。总之，职业道德有助于职业技能的训练，职业技能却无助于职业道德的培养，有时甚至有害，因此，如果希望员工才德兼备，理应更重视职业道德。4.主导(1)说明：A主导B，A决定了B发展的方向，A限缩了B适用的范围，A建构了B运作的模式，A制约了B，A矫正或避免了B的流弊，甚至是A可以打击B、扼杀B。或者说，A的有无或状态，会严重影响到B的发展，然而B对A却不具有相同作用。(2)评析：对手的响应常见的有四种：第一，反证「A有害于B」或「没有A，无害于B」。第二，反证「B有助于A」或「B有害于A」。这两种响应都切中主题，鹿死谁手，端看基本功巧妙运用。第三，试图接话，论述B很脆弱，将战场诱导到「匮乏」去。第四，宣称「主导」是「全有全无」，不值得讨论。面对这两种响应，宜谨慎厘清，否则焦点很容易模糊。(3)举例：「德重于才」：技能无好坏，用途有善恶。职业道德决定了职业技能的用途，也就决定了职业技能能否造福社会。有职业道德的员工，会循规蹈矩、安分守己、尽忠职守，没有职业道德的员工，却会胡作非为、监守自盗、中饱私囊，不只威胁公司的营运、客户的权益，更危害了社会的安宁。缺乏了道德的制约，专家不但是训练有素的狗，更是择人而噬的疯狗！因此我方要告诉大家：技能诚可贵，道德价更高！◆两者并重，A更重要，理由二：匮乏◇A与B都很重要，但是当我们要追求兼顾时，A比较容易出问题，导致无法兼顾，所以在「知」的层次上，我们必须评价A更重要，因为A比较匮乏，A比较容易求过于供，我们比较容易失去A，我们比较难拥有A，拥有A的成本比较高，我们比较难掌握A。而在「行」的层次上，我们虽然想兼顾A与B，但由于比较缺乏A，A比较难获取，所以我们必须配置较多资源来获取A，要花更多时间心力来关注A。◇「匮乏」的说明可能有以下两种：1.获取困难(1)说明：提供A的方法、管道很少，或辨识A的方法很少，或门坎都很高，需要的条件很苛刻，获取A的代价很大，我们无法简便地获取A。或者说，由于方法少、管道少，会导致我们太依赖少数特定管道，如果方法因故失灵或管道封闭，就缺乏替代方案，换句话说，A断绝供应的风险比较高。又或者说，如果A具有排他性，是一种必须零和分配的资源，那就需要跟其他人竞争。可惜我们条件太差，在竞争中处于弱势，所以A本来不匮乏，但对我们而言却很匮乏。(2)评析：「获取困难」的论点，简直是随便生随便有，好用的不得了。只要稍微设计一下情境和角色，任何价值都可以被描述成很难获得。需要补充的是，价值性辩题中的A，通常不是一种有限的资源，无所谓零和分配与竞争，只有很少数的政策性辩题，利益才会落在有限的资源上。(3)举例：「德重于才」：员工有才无德、有德无才，都不称职，都不应录用。然而，员工是否具备职业技能，很容易从专业证照和学经历来判断。可是人心隔肚皮，他是否具备职业道德，往往要等到祸起萧墙、东窗事发，我们才后悔所托非人。换句话说，无能者很难滥竽充数，无德者却很容易伪装，披着羊皮，看不出来是狼！既然「无能易挡，无德难防」，难道不该更重视德吗？2.容易变化(1)说明：A的时效性高，比较容易消逝，质量会自动衰退，很难维持相同的质量或状态，有效期限非常短暂，能把握的时机非常少，掌握A比较急迫。或者说，我们对A理想的标准，比较容易浮动变化，所以A很容易就落后于理想状态。或者说，如果现在放弃A、搁置A、错过A，之后就无法重新取得，或取得的成本会高昂许多。或者说，A必须要持续累积，不允许中断，一旦半途而废，中断一下就前功尽弃，必须重新累积。(2)评析：有两点需要注意：第一，在某些辩题中，会无法区分「获取困难」与「容易变化」，刻意切割开来会很奇怪。例如：「正义」，正义似乎只有「伸张」，只有「获取」，无所谓「变化」。第二，如果辩题有明确限定讨论范围，而且跟年龄或人生阶段有关的，例如：「对高中生而言」，那「容易变化」会比较有发展的空间。因为有很多价值，在人生特定阶段中，并不急迫，可以等待其他时机再发展。(3)举例：「才重于德」：我们对职业道德的要求，僵固不变，所以员工的职业道德，只需要一直维持现在应有的水平，十年后仍然会合乎道德。可是职业技能却是瞬息万变，如果技能故步自封，不能精益求精，以现代技术汰换之神速，不进则退，很快就被职场所淘汰了！因此，职业技能的落伍，更容易让员工丧失竞争力，更值得我们重视。◆两者并重，A更重要，理由三：掌握◇A与B都很重要，但是我们比较能掌握A，所以在「知」的层次上，我们必须评价A更重要。因为人都想掌握自己的幸福，掌握对自己重要的事物，所以如果我们将较难掌握的事物，看得较重要，就表示重要的事物难以捉摸，没有个着落，其实我们没什么把握来追求人生的幸福，焦虑不安将随之而生。反之，如果我们将较能掌握的事物，看得较重要，就表示我们比较能掌握重要的事物，比较能稳健地追求人生幸福。两相比较，为求心里舒坦踏实，我们应该判定较能掌握的A更重要。而在「行」的层次上，我们资源有限，应该务实一点，优先投入比较能掌握的A，才比较能确保资源用得有效益，而不是投入无法掌握的B，无从保障使用资源的成效，甚至变成浪费。◇「掌握」在「知」的层次上，并不好陈述。需要利用个案的特性，多加包装。◇「掌握」的说明可能有以下两种：1.便于获取(1)说明：获取或辨识A的手段比较多，或成本比较低，断绝供应的风险低，可以稳定供应，我们可以简便、有效率地获取A。又或者说，如果A具有排他性，是一种必须零和分配的资源，那就需要跟其他人竞争。幸好我们条件很好，在竞争中处于强势，所以对我们而言，A不虞匮乏。(2)评析：有两点需要注意：第一，「便于获取」会自然而然跟「获取困难」对咬，如果是以「行」的层次来应战，那诀窍就是不要打高空，处处强调资源有限的现实考虑，把争点从「难/易」转到「没提供建议/有提供建议」，讲得越具体、鲜明、详细，「便于获取」的威力会越大。第二，其实很少价值可以简便取得，所以「便于获取」能发动的机会并不多，不宜硬讲。(3)举例：「才重于德」：员工是否具备职业技能，很容易从专业证照和学经历来判断，员工职业技能不足，也有比较多的途径来进修，或透过外在设备来弥补技能之不足。然而员工的职业道德难以培训，而且经常只能主观来认定，未必比瞎猜更可靠，所以如果企业有道德洁癖，太执着于清除掉道德上的疑虑，恐怕会延误用人的时机，甚至是无人可用。因此，企业用人时，应更重视才，用职业技能作为选用员工的核心标准。2.不易变化(1)说明：A比较不容易消逝，质量不会自动衰退，比较容易维持相同的质量或状态，可以保固比较久，有效期限比较长，能把握的时机比较多，掌握A后，比较不用再操心。或者说，我们对A理想的标准，比较不会浮动变化，所以A不会突然落后于理想状态。(2)评析：有两点需要注意：第一，有时A似乎没有「获取」与「变化」之别，不宜硬讲。第二，「不易变化」会自然而然跟「容易变化」对咬，如果是以「行」的层次来应战，那诀窍跟「便于获取」雷同。(3)举例：「德重于才」：要具备怎样的职业技能才算称职，标准瞬息万变，十年前热门的技能，如今可能不值一文，现在当红的知识，可能眨眼之间就淘汰。反观职业道德的标准，亘古不变，就算稍有变化，幅度也不可能跟技能相提并论。换句话说，职业道德才是一个员工的核心竞争力，当你具备职业道德，可以在业界永不过时；但是当你具备某项技能或知识时，根本不足为恃，无法长远保障你能脱颖而出。因此，无论员工或企业，都应更重视职业道德。◆两者并重，A更重要，理由四：重分配◇A与B都很重要，但是因为某些理由，我们现在在「行」的层次上，应该分配更多资源给A。所以倒推回来，我们在「知」的层次上，可以顺便承认A更重要。或者说，我们之所以在「知」的层次上，评价A更重要，纯粹是为了进一步推论出在「行」的层次上，应该分配给A更多资源。◇「兼顾」、「匮乏」和「掌握」，是侧重「知」，我们可以选择「知而不行」或「知行合一」，但是不能「行而不知」。「重分配」则不同，「重分配」特别侧重「行」的层次，可以选择「行而不知」或「知行合一」，但是不能「知而不行」。◇「重分配」的说明可能有以下两种：1.保障弱势(1)说明：A和B都很重要，都需要投入资源，但是A的受惠者或代理人，客观上无知无能，或主观上无意为A争取资源，导致A分配到的资源太少。客观上，A的受惠者可能本身是弱势族群，根本没什么资源，或无法构成压力团体，无法鼓动舆论争取资源。主观上，B迎合人性，A却很难吸引人，不能诱发人们自然而然来追求。或者，A是一种公共财，A的效益不具排他性，众人可以雨露均沾、一体受惠，所以A的受惠者都想不劳而获、坐享其成，不愿意投入资源来追求A，也就是经济学所谓「free rider」的问题。又或是主客观因素互相影响，由于客观上缺乏知识、信息、经验，来了解A的效益，所以主观上兴趣缺乏、难以认同。总之，各种主客观因素，造就了现在资源分配的惯性，对A非常不利，我们应该大声疾呼，矫正这种偏颇的惯性，挽救A在舆论和资源分配上的弱势。(2)评析：基本上，A既然是一个价值，就一定有可取之处，总会有些支持者，所以要说成是弱势，并不容易，宜注意三点：第一，强调要追求A，在实务上有很多心理障碍，例如好逸恶劳、欺软怕硬、因循苟且、短视近利，处处抵触人性，这样A才会显得知易行难，无人落实，成为实践上的弱势。第二，A的价值应当抵触到某些关系人的利益，这些关系人会尽力抵制A。如果受惠者的弱势很难呈现，那就改从抵制者的角度来观察，营造A并不受欢迎的局面，受惠者的弱势就可以间接得证。第三，措辞和语气，缓和一点，柔软一点，以退为进，会比较得体。(3)举例：「德重于才」：今天的辩题，其实对我方非常不利。为什么？因为我们职业技能不足的时候，工作会很吃力，业务会屡战屡败，许多挫折接踵而来，让你非常焦虑，所以任何人听到对方强调职业技能的重要，他心里不会有一丝抗拒，非常信服。可是我方很吃亏，我方倡导职业道德的时候，大家只觉得老生常谈、了无新意，而且坦白说，职业道德有什么了不起？不过就是催促我们认真工作的名目嘛！上班的时候，如果压力太大，我浏览一下交友网站消遣消遣，有何不可？今天工作不太忙，回复一下私人信件，哪里不妥？至于迟到早退，多拿公司几样文具，那更不算什么了，老板干嘛斤斤计较？所有的工作伦理，其实都在拘束我们打混摸鱼的自由；所有职业道德的要求，其实都在妨害我们谋取自己最大利益的可能。只要我们心里有一点私心，有一点惰性，很自然会对职业道德产生反感，这是人之常情。而我们扪心自问，我们每一个人，其实都有私心，都有惰性，而且根深蒂固。所以我们为了自己好，会主动去重视职业技能；可是同样为自己好，我们却会看轻职业道德，职业道德在我们内心深处，一直被冷落。所以我方今天就是要扭转大家的惯性，无论职业技能有多好，那都不需要宣扬，现在最该提倡的，就是要重建职业道德的重要！2.边际效益(1)说明：A和B都很重要，都需要投入资源，但是现在应该分配更多资源给A，理由有两种：第一，因为追求A的效率远高于追求B。追求A，方法比较确实，事半功倍，追求B却苦无良法，事倍功半，所以应该分配给A。这一种理由，其实就是前述「便于获取」的「行」的层次。现在要讲的「边际效益」是第二种理由：追求A和追求B的效率，大致相当，或无法看出明显的差距，但是现在B拥有的资源多，A的资源少，如果继续分配资源给B，边际效益会不如给A，所以应该分配给A。(2)评析：有三点需要注意：第一，通常「保障弱势」和「边际效益」会有因果关系，因为A弱势，所以资源投入才少，不过操作上，「保障弱势」强调的是受惠者或抵制者，关切的主题是「人」，「保障弱势」强调的是资源投入的规模，关切的主题其实是「物」，两者不大相同。第二，「保障弱势」和「边际效益」，都是在陈述投入A的资源比较少，投入A的资源比较少，会让我们预期或担心A可能会「匮乏」，因此，「重分配」很容易跟「匮乏」的论述相辅相成，大家可以多花心思联系起来，说法可能更丰富。第三，政策性辩论经常算钱算账，尤其是租税类的辩题，动不动就要讨论：钱放在谁手里作什么事会比较好？这时「边际效益」容易派上用场。可是价值性辩题很少讨论有形的金钱，所以如果要谈资源投入的边际效益，比较可能谈到的资源是无形的心力与时间。(3)举例：「德重于才」：职业技能和职业道德，都值得社会花费时间和心力来养成，可是我们注意到一项危机，就是各种职业的养成教育，在技能方面都着力很深，对道德却很不讲究。例如：医师、律师、会计师，对才能和品德的要求都很高，也都需要大学多年的专业训练，才有机会正式执业。然而我们细数训练的内容，尽是知识的灌输与技术的磨练，对于道德的修养、工作伦理的确立，往往付之阙如。而在职进修的内容，也多反映了这种厚此薄彼的倾向。因此，在社会资源分配倾斜的今天，我们并不担心员工的技能学得不多，只怕我们的道德教得太少，我们应当更重视职业道德，调整职业养成的资源分配，投入更多资源给道德。◆为了C，A更重要◇A与B姑且不论，先承认段正淳就是你爹确立C很重要，C是衡量A与B孰轻孰重的标准，A与B的重要性，全由C来赋予，谁更重要，端看跟C的关系。◇C的重要，可能也是用上述的「互动」、「匮乏」、「掌握」或「重分配」来说明，或是直接诉诸直观，或是诉诸场上的共识。◇以下「举例」不一一明说C指什么，大家应当可以自己判断。◇「C与认同」的说明可能有以下四种：1. A是C的目的(1)说明：A是C的唯一目的，或是目的之一，然而，B并不是C的唯一目的，也不是目的之一。追求C就是为了A，A是C价值的根源，是A赋予了C重要性，所以要认同C，一定要先认同A，不认同A，就没有道理要认同C。换句话说，A是C在价值上的基础。(2)评析：有两点需要注意：第一，要小心变成循环论证。C之所以重要，绝不能说是因为「C是A的目的」，否则你一方面说「C是A与B的目的」，一方面又说「A是C的目的」，就是鬼打墙。我们的意思其实是：首先，C因为某种原因很重要，而且某种原因指的不是「C是A的目的」。其次，我们来探讨C与A或B的关系，我方发现：其实C追根究只是为了A，所以如果你觉得C很重要，就得同意A很重要。第二，很难设定出一个偏袒A的C，比较简便可行的做法是：从现况制度或现存事物中，挑一个专门用来保障A的项目作为C，然后片面宣扬C的价值。(3)举例：「德重于才」：在资本主义盛行的今天，企业对整体社会的福祉，具有莫大的影响力，因此各国政府都会立法来规范企业。而且我们只要观察一下法律，就可以发现：企业如果雇用缺德的人做缺德事，政府不仅会明令禁止，还会动用刑罚来加以威吓。但企业如果要雇用无能的人来做无能的事，政府往往不予干预，而是放任市场竞争来淘汰。由此可见，法律之所以要规范企业，正是为了确保企业的道德无虞，以免员工利用职务之便，为非作歹，这不就证明了德重于才吗？2. A是C的基础(1)说明：有A未必有C，但是没A一定没C，或有害于C，然而，没B未必没C，或无害于C。A是C的核心成因，A是C存在的必要基础，缺乏A，就不会有C，或妨害到B。换句话说，A是C在事实上的基础。或者说，「A是C的基础」其实就是「A消极地获取C」。(2)评析：「A是C的基础」、「A对C有帮助」和「A主导C」最大且共通的问题，就是我们很难设定出一个C，是只跟A有前述的某种关系，却跟B没有这层关系。或者说，A或B与C的关系，很难感受到疏密之别。这难处，多半只能靠查数据解决，如果缺乏硬的数据或神奇的灵感，那还是直接放弃的好。近年来大家常常采用「A是C的基础」，开篇时振振有词，打到一半才赫然发现A与B都是C的必要条件，论点互相抵消，无奈之余，只好出之以廉价的恫吓，曰：「没有A的话，就算有B还不是没有C！」、「没有A的话，B还有什么意义！」最后同归于尽两败俱伤。这就是所谓「全有全无」的两种样态之一，真的很逊，不要试。(3)举例：「才重于德」：企业之所以要用人，一定是有特定的业务需要处理，才会开出职缺来征人，而业务要顺利完成，最基本的条件就是员工具有相对应的才能，如果员工是不学无术、滥竽充数之徒，那工作的耽搁与失败，也就可想而知。当然，大家这时候会想：要完成业务，那员工的职业道德难道不是基本条件吗？其实不是，因为职业道德某种程度可以被金钱诱因所取代。也就是说，只要员工想赚钱养家餬口，不想搞丢饭碗，就算他不知职业道德为何物，他也愿意安分守己，不敢造次。因此，要想顺利完成业务，职业技能是基本前提，职业道德却未必是，企业用人难道不该更重视才吗？3. A对C有帮助(1)说明：有A就会有C，A有助于C，A对C的某些成因有帮助，A提供恰当的条件、环境来产生C。然而，有B未必有C，B无助于C，甚至是有害于C，B减损C的某些成因，B排挤掉C需要的资源，B危害到产生C的条件、环境。或者说，「A对C有帮助」其实就是「A积极地获取C」。(2)评析：「A对C有帮助」的难处与解决之道，与「A是C的基础」雷同，跟政策性辩论中，比较解决力强弱的局面也雷同。(3)举例：「才重于德」：现今商场竞争激烈，技术汰换的速率，跟上个世代完全不可同日而语，每家企业为了追求获利，无不极力推出新颖的服务与产品，来争取消费者的青睐。由此可见，现在企业的首要之务，就是拼命创新，在一片红海中开辟出独占的蓝海，此时，我们的职业技能是否高人一等，显然就扮演着举足轻重的角色。反观职业道德，本身就是守旧的教条，最多只能消极地规范一些禁忌，却无法指导企业走上创新的康庄大道。总之，现今企业的生存之道，就是创新，为了创新，应当更重视员工的职业技能，才能「茍日新、又日新、日日新」！4. A主导C(1)说明：A主导C，A决定了C发展的方向，A限缩了C适用的范围，A建构了C运作的模式，A制约了C，A矫正或避免了C的流弊，甚至是A可以打击C、扼杀C。或者说，A的有无或状态，会严重影响到C的发展，然而B对C却不具有相同作用。(2)评析：「A主导C」的难处与解决之道，与「A是C的基础」雷同，跟政策性辩论中，比较解决力强弱的局面也雷同。(3)举例：「德重于才」：企业要在市场上生存茁壮，不只是要考虑到短期的获利，更要为长期经营打算，不只要斤斤计较有形的金钱收益，更要审慎建立无形的品牌形象。而企业品德的高低，正直接决定了企业形象的优劣，员工品德的良莠，又代表了企业的品德。至于职业技能，虽然也是企业形象的其中一环，但各种调查都显示，技能已经不是消费者看待企业的首要条件。

　　

汰换是什么意思

　　汰换是什么意思：淘汰，替换，更换。

　　汰换，拼音tài huàn。例：需要汰换掉废旧的蒸笼。

　　详细解释：

　　1.淘汰：指留下好的，去掉不合适的保留合适的。

　　例如：然而人是总是自以为是的，这也许正是逃避被淘汰的一条路。——鲁迅《华盖集·并非闲话》

　　2.替换，更换：把原来的（工作着的人、使用着的衣物等）调换下来；例如：你去替换他一下；替换的衣服。

　　与汰换相关的成语：

　　换日偷天；澄沙汰砾；汰劣留良；优胜劣汰；换汤不换药；金不换；

　　夺胎换骨；貂裘换酒；改头换面；换骨夺胎；默换潜移；鸟枪换炮。

　　

梦见早上跑步有什么预兆是什么意思

　　梦见早上跑步

　　代表着处分一下周围环境中不需要的东西有带来小小收入的机会喔。懂得将物品充分利用，才是为自己增添好运的高手。像是一些旧书籍、汰换的设备等。抽个空到网路上的拍卖网站登录一下，能够卖点钱来零用当然最好，就算是互相交换资源也是为自己省钱的方式。也可以让环境清爽一点，真是一举两得呢。这个日子就用来处理这些琐碎的物品吧。

　　怀孕的人梦见早上跑步

　　预示生男。三、四月占生女，防流产。

　　本命年的人梦见早上跑步

　　意味着可得财利，慎防官司，水火小心。

　　恋爱中的人梦见早上跑步

　　说明重新再谈感情的事，一切顺利可成。

　　做生意的人梦见早上跑步

　　代表有诚信心，团结努力，事业发展。

　　上学的人梦见早上跑步

　　意味着口试或复试分数欠佳，影响录取成绩。

　　梦见一直跑步

　　代表着平静的一天，快乐就像流动的小溪流，今天你不多想不多管，就能和别人形成良好的互动。亲切的态度也能得到加倍的热情回报呢！恋情方面出现转机，恋人对你的付出开始有所回应，你们有机会共同完成一项工作/学业，并在这个过程中得到不少快乐，好好安排今天的时光吧！

　　做生意的人梦见一直跑步

　　预示着虽有财利，但是慎防为财利起纠纷伤和气。

　　恋爱中的人梦见一直跑步

　　建议掌握时机求婚必有结果，婚姻可成。

　　本命年的人梦见一直跑步

　　意味着在求必得，顺利如意，慎防官司谣言。

　　怀孕的人梦见一直跑步

　　预示着生女，春占生男，妇女病，宜保养。

　　梦见绕圈跑步

　　说明了为了提振自己的斗志和士气，决定出门去运动，不论是跑跑步或者上上健身房，透过肉体的锻鍊，可以让自己头脑更清楚。对于工作上的资源分配与人际互动，贵人或许不见得经常存在，面对困难时，保持正面乐观态度，总是永远有希望。

　　怀孕的人梦见绕圈跑步(算命)

　　预示生女，春占生男，忌动土动胎气。

　　恋爱中的人梦见绕圈跑步

　　说明心情不稳定，忽冷忽热，互相信任婚姻可成。

　　本命年的人梦见绕圈跑步

　　意味着处事勿冲动，亦要心平气和，慎防损财。

　　做生意的人梦见绕圈跑步

　　代表在文具、出版，或木材、圆艺业得利得财，平顺。

　　上学的人梦见绕圈跑步

　　意味着成绩理想，欠缺一、二题无妨，可得录取。

　　梦见干跑跑不动

　　预示着事业运不错，管理者懂得灵活运用团队资源，容易有不错的绩效；文艺工作者想象力丰富，灵感不断，较易创作出优质的作品；设计者逻辑思维敏捷，在新产品的开发领域，容易取得不俗的成绩；打工者做事比较细心，较少出差错，对上级的交代的任务能够按时完成

　　求学者梦见干跑跑不动

　　则考试成绩：虽然已尽力而为，但成绩好像也没有什么起色，因为好胜好动的，心根本不在念书方面，拿起书本就会想睡觉。不过，还不至于全军覆没，你最有兴趣的科目成绩应该很不错呢！

　　梦见和男朋友一起往前跑步

　　做梦人会精神焕发，生活幸福

　　职场新人梦见和男朋友一起往前跑步

　　主职场：工作状态有所变化。主观和莽撞所带来的挫折，会让自我反思，后期将逐步变得稳重起来。

　　青年人梦见和男朋友一起往前跑步

　　说明这段时间您的运气：万事如意。与人共同经营事业可成功。要广结人缘，避免与人发生争执。

　　离退休者梦见和男朋友一起往前跑步

　　预示出远门，短程的旅行可以，但不可远行。

　　梦见别人跑步

　　有患病的风险，不要紧张，适当的休息一切都会恢复常态。

　　老人梦见别人跑步

　　则您的运势：运气亨通，洋洋得意，但防得意忘形，太松懈傲慢会有烦恼，小心受骗，提防火灾。

　　梦见早上跑步？抽签解梦：

　　梦见早上跑步的抽签式解梦采用周公解梦签进行。通过抽签得出梦见早上跑步是什么意思。抽得吉签时对美梦有增吉的作用，对恶梦有减凶的作用，反之亦然。梦见早上跑步的周公解梦签，从各个方面说明了事情的吉凶好坏。可以做为你近期处事的参考。请点击下图签筒开始抽签。

　　梦见早上跑步的周公解梦签，抽签前时要专心一致，秉除杂念，先双手合手默念：“周公周公，指点迷津。”接着默念一遍梦见早上跑步的梦境和自己姓名，出生年月日，居住地址及请求指点的问题。如：婚姻、事业、流年、财运等等。最后心里默想从一到一百其中的一个数字，然后掷杯，连续三个圣杯可得此灵签。